Board Supporter: differenze tra le versioni

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* i '''[[Referente di un Working Group|Referenti dei Working Group]]''', uno per ogni Working Group (WG);

* il '''[[Communication Manager]]''';

* il '''[[Partnership Manager]]'''~~, che è anche ESNcard Manager~~;

* il '''[[Partnership Manager]]''';

* l''''[[IT Manager]]'''.

Poiché numero e compiti si fissano ogni semestre, il Board può aggiungerne altre~~. Dal 2026 c'è~~ il '''[[Referente Impatto Sociale]]''', che segue le [[Cause di ESN]].

Poiché numero e compiti si fissano ogni semestre, il Board può aggiungerne altre, come il '''[[Referente Impatto Sociale]]''', che segue le [[Cause di ESN]] e i progetti nazionali.

~~La call di autunno 2026 aveva nove posti: quattro Referenti (Cultura, Sport, Eventi, Viaggi), il Partnership Manager, due Communication Manager, l'IT Manager~~ e ~~il Referente Impatto Sociale. Il Communication Manager e l'IT Manager hanno preso il posto, nel 2026, del WG Comunicazione e del WG ICT, che sono stati chiusi~~.

== Nomina e durata ==

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== Come funzionano le call ==

~~Nella prassi del 2026~~ le call le apre il [[Vice Presidente]], per email alla mailing list dei volontari, sulla quale annuncia poi anche le nomine.

Di norma le call le apre il [[Vice Presidente]], per email alla mailing list dei volontari, sulla quale annuncia poi anche le nomine. Quanto segue non è una regola, ma la prassi che si è rivelata utile.

* '''Chi può candidarsi''': tutti i volontari, '''Aspiranti compresi'''. Ci si può candidare a più di un ruolo.

* '''Come''': una breve lettera motivazionale alla Sezione, che spiega la motivazione e i progetti per il ruolo.

* '''Scadenza''': ~~circa due settimane dall~~'~~apertura~~.

* '''Scadenza''': indicata nella call, con l'idea di lasciare a tutti il tempo di candidarsi.

* '''Criteri di valutazione''': quanto il candidato è attivo in Sezione e quanto è stato affidabile negli impegni già presi; l'adeguatezza al ruolo, l'interesse e la determinazione che emergono dalla candidatura.

* '''Durata''': dalla nomina alla fine del semestre~~. Il semestre primaverile termina il 30 settembre, quello autunnale il 31 gennaio~~; ~~i Board Supporter uscenti restano fino~~ a ~~fine settembre per il passaggio di consegne~~.

* '''Durata''': dalla nomina alla fine del semestre indicato nella call; chi esce passa le consegne a chi subentra.

* '''Ruoli rimasti scoperti''': ~~si riaprono come~~ call aperta, che si chiude con la nomina, a fine semestre ~~o per contrordine. Nessuno viene nominato~~ prima che sia passata '''una settimana dalla prima candidatura''', perché altri abbiano il tempo di candidarsi.

* '''Ruoli rimasti scoperti''': il Board può riaprirli, ma non è detto che lo faccia. Se li riapre, è buona norma farlo con una call aperta, che si chiude con la nomina o a fine semestre, e non nominare nessuno prima che sia passata '''una settimana dalla prima candidatura''', perché altri abbiano il tempo di candidarsi.

== Effetti sullo status di Socio ==

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* Il '''[[Consiglio Direttivo]]''' li nomina, ne stabilisce numero e compiti semestre per semestre, e si riunisce periodicamente con loro per pianificare il semestre.

* L''''Assemblea''' ratifica la nomina: è il passaggio che distingue un Board Supporter da un semplice incaricato.

* Fra Board Supporter ci sono collaborazioni dirette: l'[[IT Manager]] gestisce il sito coordinandosi con il [[Partnership Manager]]; il Partnership Manager lavora con i [[Communication Manager]] perché le convenzioni siano pubblicizzate; i Communication Manager ~~decidono~~ con i Referenti dei WG e con il Board quando pubblicare gli eventi.

* Fra Board Supporter ci sono collaborazioni dirette: l'[[IT Manager]] gestisce il sito coordinandosi con il [[Partnership Manager]]; il Partnership Manager lavora con il [[Communication Manager]] perché le convenzioni siano pubblicizzate; il Communication Manager decide con i Referenti dei WG e con il Board quando pubblicare gli eventi.

== Riferimenti ==

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 * i '''[[Referente di un Working Group|Referenti dei Working Group]]''', uno per ogni Working Group (WG);
 * il '''[[Communication Manager]]''';
-* il '''[[Partnership Manager]]''', che è anche ESNcard Manager;
+* il '''[[Partnership Manager]]''';
 * l''''[[IT Manager]]'''.
-Poiché numero e compiti si fissano ogni semestre, il Board può aggiungerne altre. Dal 2026 c'è il '''[[Referente Impatto Sociale]]''', che segue le [[Cause di ESN]].
+Poiché numero e compiti si fissano ogni semestre, il Board può aggiungerne altre, come il '''[[Referente Impatto Sociale]]''', che segue le [[Cause di ESN]] e i progetti nazionali.
-La call di autunno 2026 aveva nove posti: quattro Referenti (Cultura, Sport, Eventi, Viaggi), il Partnership Manager, due Communication Manager, l'IT Manager e il Referente Impatto Sociale. Il Communication Manager e l'IT Manager hanno preso il posto, nel 2026, del WG Comunicazione e del WG ICT, che sono stati chiusi.
 == Nomina e durata ==
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 == Come funzionano le call ==
-Nella prassi del 2026 le call le apre il [[Vice Presidente]], per email alla mailing list dei volontari, sulla quale annuncia poi anche le nomine.
+Di norma le call le apre il [[Vice Presidente]], per email alla mailing list dei volontari, sulla quale annuncia poi anche le nomine. Quanto segue non è una regola, ma la prassi che si è rivelata utile.
 * '''Chi può candidarsi''': tutti i volontari, '''Aspiranti compresi'''. Ci si può candidare a più di un ruolo.
 * '''Come''': una breve lettera motivazionale alla Sezione, che spiega la motivazione e i progetti per il ruolo.
-* '''Scadenza''': circa due settimane dall'apertura.
+* '''Scadenza''': indicata nella call, con l'idea di lasciare a tutti il tempo di candidarsi.
 * '''Criteri di valutazione''': quanto il candidato è attivo in Sezione e quanto è stato affidabile negli impegni già presi; l'adeguatezza al ruolo, l'interesse e la determinazione che emergono dalla candidatura.
-* '''Durata''': dalla nomina alla fine del semestre. Il semestre primaverile termina il 30 settembre, quello autunnale il 31 gennaio; i Board Supporter uscenti restano fino a fine settembre per il passaggio di consegne.
+* '''Durata''': dalla nomina alla fine del semestre indicato nella call; chi esce passa le consegne a chi subentra.
-* '''Ruoli rimasti scoperti''': si riaprono come call aperta, che si chiude con la nomina, a fine semestre o per contrordine. Nessuno viene nominato prima che sia passata '''una settimana dalla prima candidatura''', perché altri abbiano il tempo di candidarsi.
+* '''Ruoli rimasti scoperti''': il Board può riaprirli, ma non è detto che lo faccia. Se li riapre, è buona norma farlo con una call aperta, che si chiude con la nomina o a fine semestre, e non nominare nessuno prima che sia passata '''una settimana dalla prima candidatura''', perché altri abbiano il tempo di candidarsi.
 == Effetti sullo status di Socio ==
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 * Il '''[[Consiglio Direttivo]]''' li nomina, ne stabilisce numero e compiti semestre per semestre, e si riunisce periodicamente con loro per pianificare il semestre.
 * L''''Assemblea''' ratifica la nomina: è il passaggio che distingue un Board Supporter da un semplice incaricato.
-* Fra Board Supporter ci sono collaborazioni dirette: l'[[IT Manager]] gestisce il sito coordinandosi con il [[Partnership Manager]]; il Partnership Manager lavora con i [[Communication Manager]] perché le convenzioni siano pubblicizzate; i Communication Manager decidono con i Referenti dei WG e con il Board quando pubblicare gli eventi.
+* Fra Board Supporter ci sono collaborazioni dirette: l'[[IT Manager]] gestisce il sito coordinandosi con il [[Partnership Manager]]; il Partnership Manager lavora con il [[Communication Manager]] perché le convenzioni siano pubblicizzate; il Communication Manager decide con i Referenti dei WG e con il Board quando pubblicare gli eventi.
 == Riferimenti ==

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